Ak máte doma malé dieťa, ktoré ešte nemá tri roky a vy ste znova tehotná, často sa v tejto súvislosti používa aj pojem “reťazový pôrod.” Pri prechode z rodičovskej dovolenky na druhú materskú budú vás zaujímať najmä tieto otázky:
- Musím niekomu oznámiť, že som znova tehotná? (zamestnávateľ, úrad práce, Sociálna poisťovňa…)
- Ako je to s materským, keď idem druhýkrát na materskú dovolenku?
- Na aké dávky mám nárok? Môžem poberať materské, aj rodičovský príspevok alebo musím ukončiť rodičovský príspevok na staršie dieťa?
Odpovede na tieto otázky úzko súvisia s tým, či je žena na rodičovskej dovolenke ešte stále zamestnaná.
Z rodičovskej dovolenky na materskú, ak som zamestnaná
Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské.
Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Od 32., resp. 34. týždňa tehotenstva, môže poberať tehotenské aj materské zároveň.
Nezamestnaná žena a reťazový pôrod
Ak žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, prípadne skončil ešte skôr, ako nastúpila na prvú materskú, nemala by nárok na materské, ani na tehotenské a pokračovala by v poberaní rodičovského príspevku.
Rodičovský príspevok je v súčasnosti nižší pre ženu, ktorej nevznikol nárok na materské.
»»»»»» Prečítajte si aj: Ako štát šetrí, keď sa vám narodí druhé dieťa a neváha si vypýtať tisíce eur naspäť.
Z rodičovskej na materskú dovolenku
V článku sa budeme ďalej venovať typickému reťazovému pôrodu. Teda žene, ktorá je zamestnaná a prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku.
Pri prechode z rodičovského príspevku na materské ju čaká niekoľko povinností, na ktoré treba myslieť.
1. Požiadajte si o tehotenské
O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Ako?
- navštívte gynekológa, ktorý vám počas poradne vystaví “Žiadosť o tehotenské”
- zamestnávateľovi žiadosť nepredkladáte, pretože na žiadosti nepotvrdzuje žiadne údaje
- na druhej strane žiadosti vyplníte a podpíšete “Vyhlásenie poistenky”
- pošlete elektronicky, prostredníctvom e-formulára SP ŽIADOSŤ O TEHOTENSKÉ alebo osobne na pobočke podľa sídla zamestnávateľa, ak ste zamestnaná alebo podľa vášho trvalého pobytu, ak ste SZČO alebo DNPO
Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu. Po pôrode nemusí žena predkladať pobočke doklad o skončení tehotenstva, tento údaj získa Sociálna poisťovňa z matriky.
2. Oznámte zamestnávateľovi nástup na ďalšiu materskú dovolenku
Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná.
Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku. Týka sa to aj ženy, ktorá je na rodičovskej dovolenke a je znova tehotná.
Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár – gynekológ tým, že určí termín pôrodu.
Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
3. Požiadajte si o materské
- tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 – 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr).
- lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu.
- matka – nie gynekológ, vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského (napríklad č. účtu).
- matka vyplňuje a podpisuje na žiadosti Vyhlásenie poistenca (druhá strana žiadosti)
- ak má žena zamestnávateľa, musí mu žiadosť predložiť, aby ju vyplnil a podpísal Potvrdenie zamestnávateľa
- Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke sociálnej poisťovne – nie je to už viac povinnosťou zamestnávateľa, ale môžu sa dohodnúť, že potvrdenie podá za zamestnankyňu.
- Príslušnou pobočkou SP je v prípade zamestnanej ženy pobočka podľa sídla zamestnávateľa. SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba sa obracajú na pobočku podľa svojho trvalého pobytu.
Sociálna poisťovňa už nevyžaduje, aby žena dodatočne k žiadosti o materské predkladala kópiu rodného listu kvôli preukazovaniu rodného čísla dieťaťa, tieto údaje si vie získať sama.
Prečítajte si tiež: Reťazový pôrod, dve deti po sebe a materské
4. Zrušte si rodičovský príspevok na Úrade práce
Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr. A to napríklad vtedy, ak Vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň.
Preto je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý Vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Túto povinnosť si môžete splniť tak, že na ÚPSVaR odovzdáte Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku, v ktorom ako dôvod odňatia uvediete vznik nároku na materské.
Je možné, že sa na ÚPSVaR stretnete s tým, že “po novom” už poberanie materského na mladšie dieťa oznamovať nemusíte. Avšak je to pre Vás istota, že Vám nebude zároveň s materským vyplácaný aj rodičovský príspevok, ktorý by ste neskôr museli vrátiť. Niektorí rodičia sa o tom, žiaľ, poučili, pretože ich na to nikto neupozornil.
5. Požiadajte si o príspevok na starostlivosť o dieťa
Pri príležitosti “zrušenia” rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa.
Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku.
Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa, max. vo výške 280 eur mesačne (podľa preukázaných výdavkov na starostlivosť v zariadení).
Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské. Po skončení nároku na materské si môže požiadať o rodičovský príspevok.
6. Požiadajte si o prídavok na druhé dieťa
Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne.
Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa. Ak máte doma dva deti, budú vám vyplácané dva prídavky na dieťa.
Po novom by ste už nemuseli žiadať o príspevok pri narodení dieťaťa. Táto jednorazová dávka by vám mala prísť na účet automaticky.
Viac nájdete v článku: Dve deti po sebe, na aké príspevky a dávky mám nárok?
Sociálna poisťovňa a dôchodkové poistenie
Od januára 2018 majú mamy menej ohlasovacích povinností voči Sociálnej poisťovni, aj čo sa týka prihlásenia na dôchodkové poistenie. Matka, ktorá poberá materské alebo rodičovský príspevok, v zásade nemá povinnosť sa na dôchodkové poistenie prihlásiť. Štát za ňu platí poistné na dôchodkové poistenie automaticky, potrebné údaje získa z úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.
