V našom bežne zaužívanom slovníku je každá mama, ktorá je doma a stará sa o dieťa, na materskej dovolenke: na “materskej” je naša suseda, ktorá kvôli tehotenstvu prerušila štúdium na strednej škole. Aj náš kolega z práce je na “materskej” namiesto ženy. Na “materskej” sme už tretí rok.

Z pohľadu práva je tomu inak. Veľmi dôsledne rozlišuje osoby, ktoré sú na materskej dovolenke, na rodičovskej dovolenke alebo osoby, ktoré sa starajú o dieťa do 6 rokov veku.

Môže byť na materskej dovolenke študentka alebo nezamestnaná?

Na materskej dovolenke nemôže byť žiačka, ani študentka, ani podnikateľka, ani osoba, ktorá je vedená ako nezamestnaná na úrade práce, a to z jediného dôvodu: materská dovolenka je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré poskytuje zamestnancovi zamestnávateľ v zmysle § 166 a nasl. Zákonníka práce.

Žene, ktorá nie je zamestnaná = nemá zamestnávateľa, nemá kto toto pracovné voľno poskytnúť. O materskej dovolenke preto môžeme hovoriť iba v prípade žien, ktoré sú v pracovnom pomere, prípadne sú v obdobnom pracovnoprávnom vzťahu, napr. štátna služba. Na ženy, ktoré sú zamestnané na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov, sa § 166 a nasl. Zákonníka práce nevzťahuje, t. zn., ani ony nie sú na materskej dovolenke.

Ako je to so ženami, ktoré oficiálne nie sú na materskej dovolenke?

Žena, ktorá sa stará o dieťa, ale nie je na materskej dovolenke podľa Zákonníka práce, je z právneho hľadiska považovaná za osobu, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov veku. Takejto žene priznáva právo osobitnú sociálnu právnu ochranu - status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.

Štát platí poistné na dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za fyzickú osobu s trvalým pobytom na území SR, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku s trvalým pobytom na území SR, ak nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba, nebol jej priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok. Predpokladom je, že podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti v Sociálnej poisťovni.

Štát platí poistné na zdravotné poistenie za fyzickú osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov, ak sa prihlási z dôvodu tejto starostlivosti vo svojej Zdravotnej poisťovni. Podľa § 11 ods. 9 zákona o zdravotnom poistení (zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov) je osobná celodenná a riadna starostlivosť na účely tohto zákona starostlivosť poskytovaná dieťaťu v záujme jeho fyzického vývinu a duševného vývinu, ktorou sa zabezpečuje najmä jeho výchova, primeraná výživa, hygiena a dodržiavanie liečebno-preventívnych opatrení. Podmienka osobnej celodennej a riadnej starostlivosti o dieťa je splnená aj vtedy, ak dieťa
a) navštevuje jasle, materskú školu, zariadenie, v ktorom je umiestnené na základe rozhodnutia súdu, alebo iné obdobné zariadenie v rozsahu najviac štyri hodiny denne,
b) pravidelne ambulantne navštevuje liečebno-rehabilitačné zariadenie,
c) je zo zdravotných dôvodov v ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia najviac tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace.

Materská dovolenka versus “materský príspevok”

Materskú dovolenku (voľno z práce) si netreba zamieňať s pojmom materské, čo je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Nárok na materské má každá poistenkyňa, ak splní podmienky nároku na vznik materského, podmienky na výplatu materského a uplatní si nárok na materské podaním žiadosti v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.

Študentka alebo nezamestnaná, ktorá si platila nemocenské poistenie aspoň 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom, bude môcť poberať materské (dávku), hoci nebude na materskej dovolenke (voľno z práce). Naopak žena, ktorá sa zamestná dva mesiace pred pôrodom, bude môcť čerpať materskú dovolenku (voľno z práce), ale ak nesplní podmienku 270 dní nemocenského poistenia, nebude počas materskej dovolenky poberať dávku nemocenského poistenia – materské.

Téme materského sa venujeme v týchto článkoch:

• Materské,
• Výška materského: zamestnankyňa,
• SZČO a materské,
• Dobrovoľné nemocenské poistenie: chcem poberať maximálne materské,
• Dobrovoľné nemocenské poistenie: radia odborníci Sociálnej poisťovne.

Nemáte nárok na materské? Môžete poberať rodičovský príspevok.

Môže byť na materskej dovolenke muž?

Na materskej dovolenke môže byť len matka (matka = materská), v prípade muža Zákonník práce používa miesto termínu "materská dovolenka" termín "rodičovská dovolenka." Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka, v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka. Poznámka mimo: ak už chceli byť naši zákonodarcovia takí dôslední v pojmoch a dojmoch, mohli vymyslieť pre otcov názov "otcovská dovolenka." Neplietlo by sa to s ďalším termínom "rodičovská dovolenka," na ktorú ženy, ale aj muži môžu nastúpiť po uplynutí materskej dovolenky. Muži, pardon, po uplynutí rodičovskej dovolenky.

Môžem byť na materskej dovolenke 3 roky?

Ani zamestnaná žena nemôže byť na materskej dovolenke do 3 rokov veku dieťaťa. Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov, osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.

Môžem si materskú dovolenku predĺžiť?

Nie. Po skončení materskej dovolenky môže žena požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku.

Rodičovská dovolenka je takisto dôležitou osobnou prekážkou v práci na strane zamestnanca. Ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, jeho účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Takéto voľno je je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.

Aké sú rozdiely medzi materskou a rodičovskou dovolenkou?

Postup pri nástupe na materskú a rodičovskú dovolenku:

V prípade materskej dovolenke žena iba oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku, k čomu jej stačí predložiť predpísané tlačivo od gynekológa (Žiadosť o materské). Pokiaľ ide o rodičovskú dovolenku, hoci má na ňu žena zákonný nárok, je treba o ňu zamestnávateľa požiadať. Neexistuje k tomu predpísané tlačivo, ani formulár ako pri materskej, je potrebná osobitná žiadosť.

Nástup na materskú dovolenku upravuje Zákonník práce nasledovne: žena nastupuje materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Začiatok čerpania rodičovskej dovolenky nie je určený zákonom, o tom, či žena nastúpi na rodičovskú dovolenku a kedy, si rozhodne žena sama, samozrejme najskôr až po skončení materskej dovolenky. Môže sa napríklad vrátiť po materskej dovolenke do práce a o rodičovskú dovolenku požiadať neskôr.

Zákonník práce určuje minimálne trvanie materskej, ako aj rodičovskej dovolenky:

Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.

Materská dovolenka sa môže žene krátiť. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, než že pôrod nastal skôr, ako určil lekár (napríklad preto, že až do pôrodu chodila do práce), poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov; osamelej žene sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 37 týždňov.

Rodičovská dovolenka sa však v prípade ženy, ktorá sa rozhodne čerpať si ju neskôr, nekráti. Zákonník práce naopak umožňuje presunúť rodičovskú dovolenku na neskoršie obdobie, ak sa nevyčerpala do dňa, v ktorom dieťa dovŕšilo 3, resp. 6 rokov veku.

Podľa § 166 ods. 4 Zákonníka práce zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka nečerpala v období podľa § 166 ods 2 Zákonníka práce - teda v rozsahu, v ktorom sa nečerpala do dňa, v ktorom dieťa dovŕšilo 3 roky, resp. 6 rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.

Materská/rodičovská dovolenka, dávky a práca

Počas materskej dovolenky spravidla poberá žena materské, čo dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Počas rodičovskej dovolenky poberá žena rodičovský príspevok, čo je štátna sociálna dávka. 

Počas čerpania dovolenky, či už materskej alebo rodičovskej, nemôžete súčasne pracovať. Ak je materská, resp. rodičovská dovolenka voľno z práce, logicky nemôžete mať obe veci naraz, aj pracovať, aj mať voľno z práce. Ak otázka stojí tak, či popri poberaní niektorej z dávok môžete mať ďalší príjem, odpoveď je nasledovná: 

V období nároku na materské zamestnankyňa nesmie mať príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. Do tejto kategórie však nespadá napríklad príjem vyplývajúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v takomto prípade zamestnankyňa môže pracovať a nepríde o materské. 

Rodičovský príspevok takéto obmedzenia nepozná. Každá žena, bez ohľadu na to, či je doma na rodičovskej dovolenke alebo sa vráti do práce pred dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa, bude mať nárok na rodičovský príspevok.

Malá rekapitulácia pojmov

Materská dovolenka = voľno z práce, patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa, minimálna dĺžka 14 týždňov, maximálna dĺžka 34 – 40 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

Rodičovská dovolenka = voľno z práce, poskytuje sa žene aj mužovi za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.

Materské = dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Nárok na materské má nielen zamestnankyňa, ale každá poistenkyňa, ak splní podmienky nároku na vznik materského, podmienky na výplatu materského a uplatní si nárok na materské podaním žiadosti v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.

Rodičovský príspevok = štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku, resp. 6 rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Ilustroval: Peter Šimkovič, henlook(at)yahoo.com