Materské, zmena zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky, výpočet

Koľko dostanem materskú, keď zmením počas rodičovskej dovolenky prácu?

»»»»»»»»»» Prečítajte si viac: Ako sa vypočíta materské: zamestnankyňa.

Situácia:

Lenka má termín pôrodu 14.marca 2021. Na rodičovskej dovolenke je od mája 2019, pričom pracovný pomer u zamestnávateľa trval do 30. septembra 2020, hrubá mzda bola 600 eur.

Od 1.októbra 2020 nastúpila k novému zamestnávateľovi, kde dostáva plat 800 eur mesačne.

Avšak Lenka už v novembri požiadala nového zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, na ktorej plánuje zostať až do pôrodu (reťazový pôrod – z rodičovskej dovolenky prejde na materskú).

Otázka:

Potrebuje získať 90 dní nového poistenia, aby sa jej počítalo materské z vyššej mzdy u nového zamestnávateľa? Ako ovplyvní výpočet to, že znova nastúpila na rodičovskú dovolenku?

Riešenie:

Na prerušenie nemocenského poistenia sa pri určení rozhodujúceho obdobia neprihliada. Podmienka 90 dní nemocenského poistenia, splnenie ktorej je potrebné k tomu, aby mohli byť pri výpočte výšky materského zohľadnené vymeriavacie základy (resp. príjem) u aktuálneho zamestnávateľa, bude v tomto prípade splnená.

Pokiaľ Lenka na materskú dovolenku nastúpi bezprostredne po skončení čerpania rodičovskej dovolenky, o ktorú požiada nového zamestnávateľa, výška materského sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

Keďže k nástupu na materskú dovolenku dôjde v deň skončenia prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, pravdepodobný denný vymeriavací základ sa určí z jednej tridsatiny hrubého príjmu, ktorý by poistenkyňa zarobila v mesiaci, v ktorom nastúpi na materskú dovolenku (teda zo sumy 800 €). 

(1 hlasov, priemerne: 4,00 z 5)

Loading...