Kto nemôže ísť na materskú?

Materská dovolenka je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré podľa Zákonníka práce poskytuje zamestnávateľ zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa. Trvá v zásade 34 týždňov (osamelé matky, prípadne matky dvojičiek môžu byť na materskej dlhšie).

O materskej dovolenke však môžeme hovoriť iba v prípade žien, ktoré sú v pracovnom pomere, prípadne v obdobnom pracovnoprávnom vzťahu.

Kto nárok na materskú dovolenku podľa Zákonníka práce nemá?

Dohodárky

Na ženy, ktoré sú zamestnané na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov, sa ustanovenia Zákonníka práce o materskej dovolenke nevzťahujú – to znamená, že tzv. dohodárky nemajú nárok na materskú dovolenku.

Ženy mimo pracovnoprávnych predpisov

Na materskej dovolenke nemôže byť ani študentka, ani osoba, ktorá je vedená ako nezamestnaná na úrade práce, ani SZČO (podnikateľka), a to z jediného dôvodu: nemá zamestnávateľa, nemá jej kto toto voľno poskytnúť. Môže si ho dať jedine sama:)

Otcovia nemôžu byť na materskej

V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa – nie však materská dovolenka, ale rodičovská dovolenka, a to v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

V prípade muža Zákonník práce nepoužíva termín “materská” dovolenka, ale nazýva toto voľno z práce “rodičovskou” dovolenkou, čo je zbytočne mätúci termín.

Treba totiž odlišovať rodičovskú dovolenku za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, o ktorú môže požiadať žena po uplynutí materskej dovolenky (muž po uplynutí “rodičovskej” dovolenky). Má odlišný právny režim ako materská dovolenka a spájajú sa s ňou iné právne následky, napríklad prerušenie povinného nemocenského poistenia/povinného poistenia v nezamestnanosti. Tých rozdielov naozaj nie je málo, všetky pohromade môžete nájsť v článku Materská a rodičovská dovolenka: v čom je rozdiel?

Možno by nebolo na škodu, keby v budúcnosti zákonodarcovia reflektovali na odlíšenie týchto dvoch rôznych inštitútov, a tak ako v prípade materskej dovolenky u žien, prišli s rovnako výstižným názvom tohto pracovného voľna pre mužov, napríklad “otcovská dovolenka.”

Nemýľte si materskú dovolenku a materské (peňažná dávka)!

Materskú dovolenku (voľno z práce) si netreba zamieňať s pojmom materské – dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Vypláca ho Sociálna poisťovňa.

Nárok na materské má každá poistenkyňa – nielen zamestnaná, ale aj SZČO, študentka, aj nezamestnaná, a takisto aj poistenec, otec dieťaťa, ak splní podmienky nároku na vznik materského, podmienky na výplatu materského a uplatní si nárok na materské podaním žiadosti v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne (Povinnosti voči Sociálnej poisťovni pri narodení bábätka).

(3 hlasov, priemerne: 5,00 z 5)

Loading...