Tehotná v skúšobnej dobe – oznámiť tehotenstvo alebo nie?

Možno absolvujete pracovný pohovor a viete o tom, že ste tehotná. Prípadne nastúpite do novej práce a kým uplynie trojmesačná skúšobná doba, zistíte, že čakáte bábätko. Tehotná v skúšobnej dobe, dilema je hneď jasná. Oznámiť túto správu zamestnávateľovi? Čo ak to bude dôvod, kvôli ktorému prídem o novú prácu?

Oznámiť tehotenstvo alebo nie?

Tehotná žena nemá povinnosť oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi. Zákonník práce jej neukladá žiadnu oznamovaciu povinnosť. Závisí od rozhodnutia zamestnankyne, či svoje tehotenstvo zamestnávateľovi oznámi a kedy.

Avšak podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje iba zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce). 

rodinka.sk e-book:

Ak žena neoznámi zamestnávateľovi svoje tehotenstvo, a to spôsobom, ktorý určuje zákon – písomne informovať o svojom stave a predložiť o tom lekárske potvrdenie – nebude jej prislúchať osobitná právna ochrana tehotných žien. Tá sa prejavuje vo vzťahu k pracovným podmienkam, úprave pracovného času, zákazu výpovede v ochrannej dobe, materskej a rodičovskej dovolenke. 

Prečítajte si viac:

Kedy a ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?

Tehotná v skúšobnej dobe, rozviažu so mnou pracovný pomer?

Zákonník práce priznáva osobitnú ochranu tehotnej žene aj počas skúšobnej doby.

V súvislosti so skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa platí, že:

zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 ods. 1 Zákonníka práce).

Prečítajte si aj:

Musím oznámiť zamestnávateľovi, že som tehotná?

(5 hlasov, priemerne: 4,40 z 5)

Loading...