Tehotná v skúšobnej dobe – oznámiť tehotenstvo alebo nie?

Tehotná žena nie je povinná oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi. Zákonník práce jej neukladá žiadnu oznamovaciu povinnosť. Závisí od rozhodnutia zamestnankyne, či svoje tehotenstvo zamestnávateľovi oznámi a kedy.

Avšak podľa Zákonníka práce sa za “tehotnú zamestnankyňu” považuje iba zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce). 

Ak žena neoznámi zamestnávateľovi svoje tehotenstvo, a to spôsobom, ktorý určuje zákon – písomne informovať o svojom stave a predložiť o tom lekárske potvrdenie – nebude jej prislúchať osobitná právna ochrana tehotných žien. Tá sa prejavuje vo vzťahu k pracovným podmienkam, úprave pracovného času, zákazu výpovede v ochrannej dobe, materskej a rodičovskej dovolenke. 

Oznámim tehotenstvo, rozviažu so mnou pracovný pomer?

Zákonník práce priznáva osobitnú ochranu tehotnej žene aj počas skúšobnej doby.

V súvislosti so skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa platí, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 ods. 1 Zákonníka práce).

(5 hlasov, priemerne: 4,40 z 5)

Loading...