Kedy a ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?

Musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi? Kedy a akou formou to urobiť, aby som mala právnu ochranu podľa Zákonníka práce?

Musím oznámiť zamestnávateľovi, že som tehotná?

Zákonník práce priamo neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Je na rozhodnutí zamestnankyne, či a kedy túto informáciu prezradí.

Avšak podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje iba tá zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce).

Ak žena neoznámi zamestnávateľovi svoje tehotenstvo, má to za následok, že jej nebude prislúchať osobitná právna ochrana tehotných žien, ktorá sa týka napríklad:

úpravy pracovných podmienok,
pracovného času,
taktiež sa na ňu nebude vzťahovať zákaz výpovede v ochrannej dobe.

Pokiaľ žena stojí o práva a výhody „tehotnej zamestnankyne,“ bude zamestnávateľa o svojom tehotenstve informovať.

Kedy informovať zamestnávateľa o tehotenstve?

Zákon nestanovuje termín, v akom by ženy mali svoje tehotenstvo oznamovať zamestnávateľovi. Rozhodnutie je na žene.

Niektoré tehotné opatrne čakajú s oznamovaním tehotenstva aspoň na záver prvého trimestra, teda 12. týždňa tehotenstva, keď riziko komplikácií klesá. Ak však potrebujú, aby sa zamestnávateľ dozvedel o ich tehotenstve včas, napríklad preto, aby si zabezpečili prispôsobenie pracovných podmienok, budú ho informovať čím skôr.

V každom prípade: právna ochrana platí až od momentu, keď je tehotenstvo oznámené písomne a doložené lekárskym potvrdením. Preto ak žena potrebuje ochranu pred výpoveďou či úpravu podmienok, nemala by s oznámením príliš otáľať.

Ktoré ženy by mali oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi čo najskôr?

Ženy pracujúce v rizikovom prostredí – napríklad s chemikáliami, žiarením, veľkou fyzickou záťažou, nočnými zmenami či manipuláciou s ťažkými bremenami. Zamestnávateľ je povinný prispôsobiť pracovné podmienky alebo preradiť ženu na inú prácu.
Ženy s náročnou alebo stresujúcou prácou – ak práca môže negatívne ovplyvniť zdravie tehotnej alebo plodu.
Ženy, ktoré chcú mať právnu ochranu pred výpoveďou – zákaz výpovede v ochrannej dobe platí až od momentu, keď zamestnávateľ dostane písomné oznámenie s potvrdením.
Ženy, ktoré sú na rizikovom tehotenstve – často potrebujú pracovné voľno kvôli častejším vyšetreniam, hospitalizácii alebo sú priamo na PN. Včasné oznámenie uľahčuje komunikáciu so zamestnávateľom a zaručí právnu ochranu pred výpoveďou.
Ženy, ktoré majú neisté pracovné podmienky – napríklad pri reorganizácii, nepredĺžených zmluvách či zhoršených vzťahoch na pracovisku.

Kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi — iStock

Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi – prečo ústna forma nestačí?

Veľa tehotných žien rozmýšľa nad formou oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi. Pokiaľ majú spolu dobré vzťahy, o tehotenstve mu jednoducho povedia bez veľkých formalít. Tento postup neodporúčame, pretože ústne oznámenie nestačí.

Podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje len žena, ktorá zamestnávateľa písomne informovala a predložila lekárske potvrdenie.

Ústna forma teda predstavuje pre tehotnú ženu riziko, že nebude považovaná za „tehotnú zamestnankyňu.“ Mohla by tak prísť o ochranu pred výpoveďou a nebolo by možné domáhať sa právnej ochrany, pretože by chýbal dôkaz.

Prečo nestačí ani e-mail?

Takisto sporným môže byť hoci informovanie zamestnávateľa o tehotenstve prostredníctvom e-mailu. Aj keď spĺňa písomnú formu, problémom je doručenie. Ak neviete preukázať, že zamestnávateľ e-mail dostal a prečítal, opäť nemáte právnu istotu.

Najistejšie spôsoby oznámenia tehotenstva

List odovzdaný osobne – ktorého prevzatie vám zamestnávateľ, resp. osoba splnomocnená preberať zásielky určené firme, potvrdí svojim podpisom
Doporučený list s doručenkou – zakúpite si obálku s doručenkou, pošlete poštou, adresát podpisom a dátumom potvrdí prevzatie. Doručenka sa vám vráti spravidla do 4 pracovných dní.

Tehotná žena oznamuje tehotenstvo zamestnávateľovi

Čo má obsahovať písomné oznámenie o tehotenstve?

Zákonník práce nepredpisuje, čo presne má obsahovať oznámenie o tehotenstve. Tehotná nemusí citovať paragrafy ani sa odvolávať na zákon – úplne postačí stručné vyhlásenie, jedna veta.

Základné náležitosti oznámenia:

jednoduchá veta: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve. Ako prílohu prikladám lekárske potvrdenie.“
lekárske potvrdenie – je neoddeliteľnou súčasťou oznámenia,
dátum vyhotovenia listu,
podpis zamestnankyne.

Vzor oznámenia o tehotenstve

Meno a priezvisko zamestnankyne
Adresa
Tel./E-mail

Názov zamestnávateľa
Adresa zamestnávateľa

V [mesto], dňa [dátum]

Vec: Oznámenie o tehotenstve

Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve. Ako prílohu prikladám lekárske potvrdenie, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou tohto oznámenia.

S pozdravom

podpis zamestnankyne

Čo sa pri oznámení tehotenstva nevyžaduje

Do písomného oznámenia netreba vkladať viac informácií, než zákon skutočne vyžaduje. Stačí krátka veta a lekárske potvrdenie.

Všetky ďalšie informácie, ktoré zamestnankyňa v oznámení o tehotenstve uvedie, napríklad odhadovaný dátum pôrodu alebo deň nástupu na materskú dovolenku, sú na jej ľubovoľnom zvážení.

Takisto netreba v oznámení o tehotenstve zamestnávateľa vyslovene žiadať, aby umožnil zamestnankyni absolvovať tehotenské prehliadky, ktoré jej určí ošetrujúci lekár, nakoľko zamestnávateľovi vyplýva zo Zákonníka práce povinnosť poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.

Dôležitá informácia – tehotenská knižka nie je lekárske potvrdenie

Dlhé roky bolo bežnou praxou prefotiť zamestnávateľovi za účelom oznámenia tehotenstva tehotenskú knižku. Obsahuje jasný dôkaz o tehotenstve – týždeň tehotenstva či predpokladaný termín pôrodu. Avšak, ide o zdravotnícky dokument. Kvôli ochrane osobných údajov by ste však mali požiadať gynekológa o osobitné lekárske potvrdenie.