Čo sa stane, ak žena zmení zamestnávateľa a v priebehu pár mesiacov otehotnie? Môže počítať s materským, ktorý sa vypočíta podľa mzdy, ktorú zarába v novej práci?
Situácia: Zamestnankyňa zmenila zamestnanie k 1.1.2025. Termín pôrodu má október 2025.
Ako sa vypočíta materské:
Materské sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (v prípade zamestnanca z hrubej mzdy, u SZČO sa berie do úvahy príjem z podnikania) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu.
Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.
Riešenie:
Pre výpočet materského bude na rozhodujúce obdobie použité ust. § 54 ods. 2 písm. b) zákona o sociálnom poistení, podľa ktorého ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
V tomto prípade nemocenské poistenie zamestnankyne, ktorá zmenila zamestnávateľa, trvalo viac ako 90 dní, takže rozhodujúcim obdobím bude obdobie od vzniku nemocenského poistenia (1.1.2025) do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikne nárok na materské.
»»»»»»»»»» Prečítajte si viac: Ako sa vypočíta materské: zamestnankyňa.
