Materské, nový zamestnávateľ, výpočet

Čo sa stane, ak žena zmení zamestnávateľa a v priebehu pár mesiacov otehotnie? Môže počítať s materským, ktorý sa vypočíta podľa mzdy, ktorú zarába v novej práci?

Situácia: Alena zmenila zamestnanie k 1.1.2026. Termín pôrodu má 1. október 2026. Na materskú dovolenku nastúpi v auguste.

Ako sa vypočíta materské:

Materské sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (v prípade zamestnanca z hrubej mzdy) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu.

Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.

Riešenie:

Pre výpočet materského bude na rozhodujúce obdobie použité ust. § 54 ods. 2 písm. b) zákona o sociálnom poistení, podľa ktorého ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, alebo v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní predo dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

V tomto prípade nemocenské poistenie trvalo – a aj sa platilo – viac ako 90 dní, takže rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet materského v prípade Aleny bude 1.1.2026 do konca júla 2026.

»»»»»»»»»» Prečítajte si viac: Ako sa vypočíta materské: zamestnankyňa.

(Žiadne hodnotenia)

Loading...