Tehotná na pracovnom pohovore: aké má práva a čo sa zamestnávateľ nesmie pýtať?

Tehotná a nezamestnaná: čo teraz?

Mnohé nezamestnané ženy, ktoré zrazu zistia, že čakajú bábätko, nevedia, ako ďalej. Majú pochybnosti, či ich v takomto stave vôbec niekto zamestná, váhajú, či sa oplatí chodiť na pracovné pohovory – a niektoré to radšej rovno vzdajú.

Pritom tehotenstvo samo osebe nie je dôvodom na vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie. V evidencii vás môžu viesť až do pôrodu, ak sa dovtedy nezamestnáte.

To, že čakáte dieťa, neznamená, že nemáte právo uchádzať sa o pracovné miesto alebo skúsiť pracovný pohovor. Naopak – zákon vás chráni pred otázkami a požiadavkami, ktoré by boli diskriminačné.

Téma „tehotenstvo“ na pracovnom pohovore je tabu

Počas pracovného pohovoru, ani pred prijatím do pracovného pomeru budúci zamestnávateľ nesmie vyžadovať od uchádzačky o zamestnanie informácie o tehotenstve, ani o rodinných pomeroch (§ 41 ods. 6 Zákonníka práce).

Počas pohovoru by nemala padnúť žiadna tzv. diskriminačná otázka, napríklad:

• či má žena deti,
• či je tehotná,
• či plánuje v dohľadnej budúcnosti otehotnieť.

Inak sa budúci zamestnávateľ dopúšťa porušenia povinností zamestnávateľa pri vzniku pracovného vzťahu.

Na tieto otázky uchádzačka o zamestnanie nemusí odpovedať.

Zároveň platí, že v prípade porušenia uvedených povinností zo strany zamestnávateľa má fyzická osoba právo na primeranú peňažnú náhradu, ktorú si môže uplatniť na súde, a to aj vtedy, ak by k uzatvoreniu pracovnej zmluvy nedošlo.

Aké informácie môže zamestnávateľ na pracovnom pohovore vyžadovať?

Ak sa osoba uchádza o prvé zamestnanie, zamestnávateľ môže vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Ak už osoba v minulosti mala zamestnananie, zamestnávateľ môže požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní.

V prípade výkonu prác, pri ktorých sa nevyžaduje podľa osobitného predpisu osobitná zdravotná spôsobilosť alebo psychická spôsobilosť, resp. ak takýto osobitný predpis neexistuje, zamestnávateľ nie je oprávnený vyžadovať informácie o zdravotnom stave fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prácu.

Osobitný právny predpis však môže vyžadovať na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad.

Vtedy môže zamestnávateľ v súlade so Zákonníkom práce uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad.

Osoba ktorá sa uchádza o prácu, má povinnosť informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.

Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam zakázaných prác a pracovísk, vrátane prác a pracovísk so špecifickým rizikom v týchto prípadoch upravuje Nariadenie vlády, na ktoré odkazuje Zákonník práce (samotný Zákonník práce rizikové práce nevymenúva).

Oznámiť tehotenstvo až po skončení skúšobnej doby?

Prečítajte si aj:

Tehotná v skúšobnej dobe – oznámiť tehotenstvo alebo nie?

(7 hlasov, priemerne: 5,00 z 5)

Loading...