Kedy a ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?

Musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi? Kedy a akou formou to urobiť, aby som mala právnu ochranu podľa Zákonníka práce?

Musím oznámiť zamestnávateľovi, že som tehotná?

Zákonník práce priamo neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Je na rozhodnutí zamestnankyne, či a kedy túto informáciu prezradí.

Avšak podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje iba tá zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce).

Ak žena neoznámi zamestnávateľovi svoje tehotenstvo, má to za následok, že jej nebude prislúchať osobitná právna ochrana tehotných žien, ktorá sa týka napríklad:

• úpravy pracovných podmienok,
• pracovného času,
• taktiež sa na ňu nebude vzťahovať zákaz výpovede v ochrannej dobe.

Pokiaľ žena stojí o práva a výhody „tehotnej zamestnankyne,“ bude zamestnávateľa o svojom tehotenstve informovať.

Kedy informovať zamestnávateľa o tehotenstve?

Zákon nestanovuje termín, v akom by ženy mali svoje tehotenstvo oznamovať zamestnávateľovi. Rozhodnutie je na žene.

Niektoré tehotné opatrne čakajú s oznamovaním tehotenstva aspoň na záver prvého trimestra, teda 12. týždňa tehotenstva, keď riziko komplikácií klesá. Ak však potrebujú, aby sa zamestnávateľ dozvedel o ich tehotenstve včas, napríklad preto, aby si zabezpečili prispôsobenie pracovných podmienok, budú ho informovať čím skôr.

rodinka.sk e-book:

V každom prípade: právna ochrana platí až od momentu, keď je tehotenstvo oznámené písomne a doložené lekárskym potvrdením. Preto ak žena potrebuje ochranu pred výpoveďou či úpravu podmienok, nemala by s oznámením príliš otáľať.

Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi – prečo ústna forma nestačí?

Veľa tehotných žien rozmýšľa nad formou oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi. Pokiaľ majú spolu dobré vzťahy, o tehotenstve mu jednoducho povedia bez veľkých formalít. Tento postup neodporúčame, pretože ústne oznámenie nestačí.

Podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje len žena, ktorá zamestnávateľa písomne informovala a predložila lekárske potvrdenie.

Ústna forma teda predstavuje pre tehotnú ženu riziko, že nebude považovaná za „tehotnú zamestnankyňu.“ Mohla by tak prísť o ochranu pred výpoveďou a nebolo by možné domáhať sa právnej ochrany, pretože by chýbal dôkaz.

Prečo nestačí ani e-mail?

Takisto sporným môže byť hoci informovanie zamestnávateľa o tehotenstve prostredníctvom e-mailu. Aj keď spĺňa písomnú formu, problémom je doručenie. Ak neviete preukázať, že zamestnávateľ e-mail dostal a prečítal, opäť nemáte právnu istotu.

Najistejšie spôsoby oznámenia tehotenstva

• List odovzdaný osobne – ktorého prevzatie vám zamestnávateľ, resp. osoba splnomocnená preberať zásielky určené firme, potvrdí svojim podpisom
• Doporučený list s doručenkou – zakúpite si obálku s doručenkou, pošlete poštou, adresát podpisom a dátumom potvrdí prevzatie. Doručenka sa vám vráti spravidla do 4 pracovných dní.

Čo má obsahovať písomné oznámenie o tehotenstve?

Zákonník práce nepredpisuje, čo presne má obsahovať oznámenie o tehotenstve. Tehotná nemusí citovať paragrafy ani sa odvolávať na zákon – úplne postačí stručné vyhlásenie, jedna veta.

Základné náležitosti oznámenia:

• jednoduchá veta: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve. Ako prílohu prikladám lekárske potvrdenie.“
• lekárske potvrdenie – je neoddeliteľnou súčasťou oznámenia,
• dátum vyhotovenia listu,
• podpis zamestnankyne.

Stiahnite si vzor oznámenia o tehotenstve

Máme pre Vás prehľadnú kapitolu Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi, ktorú si môžete stiahnuť zadarmo. Nájdete v nej podrobnejšie vysvetlené súvislosti, ktoré vás môžu zaujímať:

• v akých situáciach odporúčame zvážiť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi čím skôr
• vzor oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi
• čo má obsahovať potvrdenie od lekára
• čo sa pri oznámení tehotenstva nevyžaduje

Chcem si stiahnuť kapitolu e-booku zadarmo:

Dôležitá informácia – tehotenská knižka nie je lekárske potvrdenie

Dlhé roky bolo bežnou praxou prefotiť zamestnávateľovi za účelom oznámenia tehotenstva tehotenskú knižku. Obsahuje jasný dôkaz o tehotenstve – týždeň tehotenstva či predpokladaný termín pôrodu. Avšak, ide o zdravotnícky dokument. Kvôli ochrane osobných údajov by ste však mali požiadať gynekológa o osobitné lekárske potvrdenie.

Viac o právach/povinnostiach si môžete prečítať v článku Tehotná a zamestnávateľ.

Chcem celý e-book Tehotná v práci

Chcem e-book Tehotná v slovenskom zdravotníctve