Tehotná v skúšobnej dobe – oznámiť tehotenstvo alebo nie?

Oznámiť tehotenstvo alebo nie?

Tehotná žena nemá povinnosť oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi. Zákonník práce jej neukladá žiadnu oznamovaciu povinnosť. Závisí od rozhodnutia zamestnankyne, či svoje tehotenstvo zamestnávateľovi oznámi a kedy.

Avšak podľa Zákonníka práce sa za “tehotnú zamestnankyňu” považuje iba zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce). 

Ak žena neoznámi zamestnávateľovi svoje tehotenstvo, a to spôsobom, ktorý určuje zákon – písomne informovať o svojom stave a predložiť o tom lekárske potvrdenie – nebude jej prislúchať osobitná právna ochrana tehotných žien. Tá sa prejavuje vo vzťahu k pracovným podmienkam, úprave pracovného času, zákazu výpovede v ochrannej dobe, materskej a rodičovskej dovolenke. 

Prečítajte si viac:

Kedy a ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?

Tehotná v skúšobnej dobe, rozviažu so mnou pracovný pomer?

Zákonník práce priznáva osobitnú ochranu tehotnej žene aj počas skúšobnej doby.

V súvislosti so skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa platí, že:

zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 ods. 1 Zákonníka práce).

Prečítajte si aj:

Musím oznámiť zamestnávateľovi, že som tehotná?

(5 hlasov, priemerne: 4,40 z 5)

Loading...