Novela zákona o sociálnom poistení schválená koncom marca odstránila jednu z formalít, ktoré Sociálna poisťovňa žiadala od otcov v rámci konania nároku na materské.
Je ňou tzv. „dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti,“ ktorá by od mája 2021 už nemala byť jednou z podmienok nároku na získanie materského u otcov.
Cez podmienku “prevzatia do starostlivosti” Sociálna poisťovňa v posledných rokoch mohla prísnejšie posudzovať žiadosti o materské, aby zamedzila formálnemu čerpaniu materského zo strany otcov, ktorí poberajú dávku a zároveň ostávajú v pracovnom procese.
Sociálna poisťovňa tvrdila, že „nestačí iba spísanie formálnej dohody s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti, ale musí ho reálne do starostlivosti aj prevziať a zabezpečiť tú časť starostlivosti, ktorú do prevzatia zabezpečovala matka.“
Podľa názoru Sociálnej poisťovne si otec mohol na materskej privyrobiť, ale muselo ísť o inú prácu, v inom rozsahu a pod., aby „dokázal,“ že sa popri tejto práci dokáže postarať o dieťa, čiže sa sledovalo, či má napríklad pohyblivý pracovný čas, skrátený pracovný úväzok a pod.
Keďže prípady posudzovala Sociálna poisťovňa individuálne, mnohým otcom nárok na materské práve kvôli tejto formálnej prekážke nepriznala a tí sa čoraz častejšie obracali na súd.
Nadbytočná záťaž
Od mája 2021 inštitút dohody o prevzatí dieťaťa starostlivosti zo zákona vypadne, ako vyplýva z odôvodnenia návrhu novely, aj z dôvodu „nadbytočnej administratívnej záťaže pre rodičov dieťaťa.“
„V zmysle zákona o rodine je starostlivosť o dieťa od jeho narodenia povinnosťou rodiča a z tohto dôvodu ju nemožno ohraničiť formálnym deklaratórnym úkonom,“ odôvodňujú poslanci zmenu zákona.
Po odstránení tejto formálnej podmienky budú mať otcovia nárok na materské v rovnakom rozsahu a za rovnakých podmienok ako podľa doterajšej právnej úpravy.
Ak je otec zamestnaný, jednou z podmienok je tiež absencia príjmu z toho právneho vzťahu, z ktorého si uplatňuje nárok na materské. V tomto ohľade sa bude aj naďalej vyžadovať prerušenie zárobkovej činnosti. Nič však nebráni tomu, aby zamestnaný otec počas materskej pracoval napríklad na inú pracovnú zmluvu.
Práca otcov popri materskom už v každom prípade nebude prekážkou, pre ktorú by otec ani teoreticky mohol prísť o svoje materské.
(1 hlasov, priemerne: 5,00 z 5)
Loading...
RSV vírus: bežný, ale nebezpečný
Otec na materskej, matka doma. Podmienky, za akých môže otec pracovať
Hviezdoslavov Kubín 2025. Básničky a texty podľa ročníkov
Večierka pre tínedžerov
60 aktivít pre deti na celý advent až do Vianoc
Váš tínedžer potrebuje spať toľko, ako batoľa
