Z rodičovskej dovolenky znova na materskú (čo vybaviť)

Oznámte zamestnávateľovi nástup na ďalšiu materskú dovolenku

Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku. Týka sa to aj ženy, ktorá je na rodičovskej dovolenke a je znova tehotná.

Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu.

Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

Zamestnávateľovi by mala žena predložiť tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské.” Toto tlačivo vystavuje gynekológ na tehotenskej poradni spravidla v 32. týždni tehotenstva, uvedie na ňom aj dátum očakávaného dňa pôrodu.

Zamestnávateľ po potvrdení potrebných údajov žiadosť o materské následne doručí pobočke Sociálnej poisťovne v mieste svojho sídla. 

Sociálna poisťovňa a dôchodkové poistenie po novom

Od januára 2018 majú mamy menej ohlasovacích povinností voči Sociálnej poisťovni, aspoň čo sa týka prihlásenia na dôchodkové poistenie.

Matka, ktorá poberá materské alebo rodičovský príspevok, v zásade* nemá povinnosť sa na dôchodkové poistenie prihlásiť. Štát za ňu platí poistné na dôchodkové poistenie automaticky. 

Sociálna poisťovňa oznámi vznik dôchodkového poistenia každej matke písomne na základe údajov z úradov práce, sociálnych vecí a rodiny. Taktiež zánik poistenia oznamuje Sociálna poisťovňa.

* Pozor ale na výnimky. Na dôchodkové poistenie sa musí sám prihlásiť rodič, ktorý má síce nárok na dávku materské, ale povinné poistenie mu už netrvá, a to napríklad z dôvodu, že ukončil pracovný pomer alebo mu zanikla povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie ako SZČO.

Požiadajte si na úrade práce o dávky na druhé dieťa

Zrušte si rodičovský príspevok na Úrade práce

Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr - ak mame vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň.

Je potrebné oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý Vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Túto povinnosť má oprávnená osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok, resp. materské.

Netreba čakať na to, že vás na to upozorní zamestnanec úradu práce. Keď sa zistí, že poberáte naraz rodičovský príspevok na staršie dieťa aj materské na mladšie dieťa, budete musieť rodičovský príspevok súbežne vyplácaný popri materskom vrátiť.

Požiadajte si na úrade práce o príspevok na starostlivosť o dieťa

Pri príležitosti "zrušenia" rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa, .

Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku.

Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa, max. vo výške 280 eur mesačne (podľa preukázaných výdavkov na starostlivosť v zariadení).

Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské. Po skončení nároku na materské si môže požiadať o rodičovský príspevok.