Rodič na materskej

Na materskej nie je každý rodič, ktorý je doma a stará sa o dieťa. Aspoň nie z pohľadu Zákonníka práce.

Z právneho hľadiska rozlišujeme osoby, ktoré sú na materskej dovolenke, na rodičovskej dovolenke alebo osoby, ktoré sa starajú o dieťa do 6 rokov veku.

 

Na materskej dovolenke

Materská dovolenka je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré podľa Zákonníka práce poskytuje zamestnávateľ zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa.

Na materskú dovolenku má nárok žena, ktorá je zamestnaná. Ustanovenia Zákonníka práce o materskej dovolenke sa však nevzťahujú na tzv. dohodárky, ktoré preto nemajú nárok na materskú dovolenku.

Ak je žena nezamestnaná, vedená na úrade práce, študentka, či samostatne zárobkovo činná osoba, nemôže byť na materskej dovolenke – nemá zamestnávateľa, nemá jej kto toto voľno poskytnúť.

V článku Materská dovolenka si môžete tiež prečítať, či môže byť na materskej dovolenke muž.

Tehotná a zamestnávateľ (celý článok) »»»

Materská dovolenka (celý článok) »»»»

 

Materská dovolenka a materská dávka

Od materskej dovolenky (voľno z práce) musíme odlišovať peňažnú dávku nemocenského poistenia – materské – ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Vypláca ho Sociálna poisťovňa.

Nárok na materské má každá poistenkyňa – nielen zamestnaná, ale aj SZČO, študentka, aj nezamestnaná – ak splní podmienky nároku na vznik materského, podmienky na výplatu materského a uplatní si nárok na materské podaním žiadosti v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.

Študentka alebo nezamestnaná, ktorá bola (dobrovoľne) nemocensky poistená aspoň 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom, bude môcť poberať dávku materské, hoci nebude na materskej dovolenke (voľno z práce).

Naopak žena, ktorá sa zamestná dva mesiace pred pôrodom, bude môcť čerpať materskú dovolenku (voľno z práce), ale ak nesplní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom, nebude počas materskej dovolenky poberať dávku nemocenského poistenia – materské.

Materské (celý článok) »»»

20 otázok na tému: materské (celý článok) »»»

Na materskej dovolenke 3 roky?

Materská dovolenka netrvá 3 roky. Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve a viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.

Materská dovolenka sa nedá predĺžiť. Po uplynutí materskej dovolenky môže zamestnanec požiadať svojho zamestnávateľa o ďalšie ospravedlnené voľno z práce za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa – rodičovskú dovolenku.

Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.

Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku

Rodičovská dovolenka (celý článok)»»»

Predĺžená rodičovská dovolenka (celý článok)»»»

 

Neoficiálne „na materskej“

Žena, ktorá sa stará o dieťa, ale nečerpá materskú dovolenku, ani rodičovskú dovolenku (študentka, nezamestnaná) je z právneho hľadiska považovaná za osobu, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov veku.

Takejto žene priznáva právo osobitnú sociálnu právnu ochranu – status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.

Pokiaľ žene nevznikne nárok na materské, môže poberať od narodenia dieťaťa rodičovský príspevok.

Dôchodkové poistenie môže za rodiča platiť štát. »»»

Zdravotné poistenie platí štát dieťatku aj rodičovi »»»

 

Malá rekapitulácia pojmov

Materská dovolenka = voľno z práce, patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa, minimálna dĺžka 14 týždňov, maximálna dĺžka 34 – 40 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

Rodičovská dovolenka = voľno z práce, poskytuje sa žene aj mužovi za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.

Materské = dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Nárok na materské má nielen zamestnankyňa, ale každá poistenkyňa, ak splní podmienky nároku na vznik materského, podmienky na výplatu materského a uplatní si nárok na materské podaním žiadosti v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.

Rodičovský príspevok = štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku, resp. 6 rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.