Materské poberá čoraz viac otcov. Spravidla sa na „materskej“ rodičia vystriedajú. Ale za istých podmienok môžu byť na materskej mama aj otec spolu. V článku si ďalej môžete prečítať, za akých podmienok môžu ostať na materskej, resp. rodičovskej dovolenke obidvaja naraz a či môže otec na materskej pracovať.
Na materskej, aj na otcovskej
Od 1.11.2022 môžu otcovia čerpať v súvislosti so starostlivosťou o dieťa otcovskú dovolenku. Ide o 14 dní plateného voľna počas prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa. Využiť tento inštitút je, samozrejme, dobrovoľné.
Prečítajte si viac:
Rodičia spolu – dve rôzne deti
Zákon o sociálnom poistení umožňuje, aby materské čerpali obidvaja rodičia súčasne, ak ide o dve rôzne deti. Jednou z podmienok je, že ani jeden z rodičov v tom čase nepoberá rodičovský príspevok.
Prakticky to vyzerá tak, že matka poberá materské na novorodenca. Otec si v tom istom čase požiada o materské na staršie dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo vek 3 rokov.
Rodičia spolu – to isté dieťa
Keď majú rodičia jedno dieťa, zákon umožňuje, aby boli na materskej obidvaja rodičia súčasne iba 2 týždne v období 6 týždňov po jeho narodení. Otec môže v tomto čase čerpať dávku „otcovské,“ ktorú mu vyplatí Sociálna poisťovňa.
Ak otec využije nárok na otcovské, započíta sa mu toto obdobie do celkového nároku na materské. Od základného nároku, ktorý sa poskytuje 28 týždňov, sa odpočítajú 2 týždne na otcovskej dovolenke.
Zvyšných 26 týždňov nároku na materské na to isté dieťa si môže vyčerpať neskôr. Spravidla keď si vyčerpá materské na to isté dieťa matka dieťaťa, ak nebude poberať rodičovský príspevok.
Prečítajte si viac v článku
Oplatí sa na materskej vystriedať?
Keď mame skončí nárok na materské, rodičia riešia, či sa im oplatí požiadať o rodičovský príspevok.
Kým materské je takmer na úrovni čistej mzdy zamestnanca, rodičovský príspevok je vo výške
- 351,80 eur mesačne, ak rodič nepoberal materské,
- nárok na vyšší rodičovský príspevok (482,30 eur), má rodič, ktorý mal nárok na materské.
Výrazný prepad v rozpočte pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku rodičia „ošetrujú“ nasledovne:
- mama zatiaľ nepodá žiadosť o rodičovský príspevok,
- otec si požiada o materské, ktoré bude čerpať spravidla 28 týždňov,
- keď si otec vyčerpá materské, požiadajú o rodičovský príspevok.
Ak otec pôjde na materskú, v tom čase si mama nemôže čerpať rodičovský príspevok. Musí počkať, až si otec vyčerpá materské a až potom si môže požiadať o rodičovský príspevok.
Prichádzajú tým síce o jednu dávku (rodičovský príspevok), ale možnosť získať viac peňazí z materskej dávky, je lákavá, zvlášť, ak ešte otec môže na materskej pracovať.
Podmienka prevzatia do starostlivosti už neplatí
Od mája 2021 už nie je jednou z podmienok nároku na získanie materského u otcov podmienka prevzatia do starostlivosti.
Iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa (pod túto definíciu spadá aj otec dieťaťa) a ktorý bol pred podaním žiadosti o materské nemocensky poistený najmenej 270 dní, má nárok na materské v období
a) 28 týždňov od priznania materského,
b) 31 týždňov od priznania materského, ak je osamelý, alebo
c) 37 týždňov od priznania materského, ak sa súčasne stará o dve a viac detí.
*** Od 1.11.2022 môže otec čerpať materské aj v období po narodení dieťaťa. Nárok má na 2 týždne v období 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
Nárok na materské iného poistenca zaniká najneskôr dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa.
Môže mať otec popri materskom príjem?
Otec nesmie mať počas poberania materského žiaden príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa mu vypláca dávka materské. Ide o príjem, z ktorého sa mu určuje materské.
Avšak môže mať iný príjem, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Stačí, ak si na dobu, kým čerpá materské, dohodnú ďalšiu pracovnú zmluvu s iným druhom práce. Nie každý však má zamestnávateľa, s ktorým sa dá dohodnúť na tejto verzii. Sú spoločnosti, ktoré počas čerpania materského otcom pracovať neumožňujú.
Ak má otec nadpriemerný príjem a môže poberať maximálne materské, možno sa oplatí zobrať si tento čas voľna z práce. Nie pre peniaze, ale pre rodinu, pretože sa už nikdy nebude opakovať.
Prečítajte si viac:
(27 hlasov, priemerne: 4,26 z 5)
Loading...
Renault 5 E-Tech elektric – elektro evolúcia, alebo retro stretnutie s budúcnosťou
Ako vybrať kliešťa – pinzetou alebo olejom ako staré mamy?
Aké rastliny do tieňa? Najkrajšie trvalky a kríky, ktorým sa darí v tieni a polotieni
Pedagogicko-psychologická poradňa: Strašiak alebo pomocník?
Ako si vybaví materské otec dieťaťa?
Keď plné pery nestačia: Prečo nestačí len „pichnúť si sebavedomie“
Syn si vybavil po začatí materskej novú dohodu o vykonaní práce s pôvodným zamestnávateľom, /pracoval len nočné, lebo tak mu kolegovia poradili, že vraj to Sociálna poisťovňa toleruje/ nárok na materskú mu však nevznikol – už dostal rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne – vraj neposkytuje rovnakú starostlivosť ako matka a má vymeriavací základ. Bohužiaľ, keď sú otcovia zamestnanci, Sociálna poisťovňa momentálne netoleruje prácu popri materskej. Aspoň takú máme my skúsenosť.
Dobry deň, mozem sa opýtať? Prosim vás ako to je ked manželka poberala v Rakúsku rodičovský vo variante 1rok. Manžel by teraz chcel ist na materskú dovolenkuale nevieme ci je to možné alebo ako to funguje. Manžel je zamestnanec na Rakúsku zmluvu Dakujem za odpoved
Dobrý deň,
Chcem sa opýtať je článok aktuálny alebo sa zmenilo znenie zákona či podmienky získania materskej pre oboch rodičov.
Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň. Plánujem ísť v júli na otcovsku dovolenku a chcem si so zamestnávateľom dohodnúť inú pracovnú zmluvu. Avšak ta by už bola trvala nie iba na ten čas kedy budem poberať dávku zo sociálnej poisťovne. Aka situacia potom nastane pre zamestnávateľa v čase keby mi skončí otcovska dovolenka a ja budem mat inú pracovnú zmluvu ? Stará sa musí zrušiť na čas kedy mi skončí príjem zo sociálne poisťovne? Je to veľmi komplikované odvodovo pre zamestnávateľa? Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň. Plánujem ísť v júli na otcovsku dovolenku a chcem si so zamestnávateľom dohodnúť inú pracovnú zmluvu. Avšak ta by už bola trvala nie iba na ten čas kedy budem poberať dávku zo sociálnej poisťovne. Aka situacia potom nastane pre zamestnávateľa v čase keby mi skončí otcovska dovolenka a ja budem mat inú pracovnú zmluvu ? Stará sa musí zrušiť na čas kedy mi skončí príjem zo sociálne poisťovne? Je to veľmi komplikované odvodovo pre zamestnávateľa? Ďakujem za odpoveď
Mame dve deti 4 a 2 rocne. Otec docerpal materske na 2rocne dieta s tym ze matka ostala doma so 4rocnym dietatom ako osoba riaden sa starajuca o dieta z dovodu ze dieta nenavstevuje skolku. Matka je prihlasena na rodicovskej dovolenke. Je mozne aby otec pokracoval v rodicovkej dovolenke a poberal rodicovky prispevol na 2 rocne dieta a zazaroven aby matka ostala tiez na rodicovakej dovolenke s 2 rocnym ale starala by sa o 4rocne ? Dovod je usetrenie na otcovych socialnych odvodoch zo zivnosti.
Prosím vás keď mame dvojičky môže môj manžel ísť na materskú na jedno dieťa a ja poberať rodičovský príspevok na druhé ??
Dakujem
Môže otec nastúpiť na materskú dovolenku aj na kratšiu dobu? Napríklad keď dieťaťu chyba len 14 týždni do dovŕšenia troch rokov.
Dobrý den, pozeram že komentár je ešte z min.roku no presne takú istú otázku riešime aj my, dostalo sa vám odpovedi? Dá sa aby otec čerpal MD aj po ubehnutú 3 rokov keď o ňu požiada ešte pred 3. narodeninami?
Ďakujem